Bill C-211
JUNE 14, 2018
 
Ottawa, ON – Todd Doherty, Member of Parliament for Cariboo – Prince George, 
issued a statement following the passing of Bill C-211, An act respecting a federal 
framework on post-traumatic stress disorder, at Third Reading in the Senate.
 
Bill C-211 will require the Minister of Health to convene a conference with 
the Minister of National Defence, the Minister of Veterans Affairs, provincial 
and territorial government representatives, representatives of the medical 
community and patients’ groups for the purpose of developing a comprehensive 
federal framework to address the challenges of recognizing the symptoms 
and providing timely diagnosis and treatment of PTSD.
 
“Today marks the culmination of years of hard work. I would like to express my 
sincere gratitude to the paramedics, first responders, firefighters, military, 
veterans, police and corrections officers who have courageously shared their 
stories with the country. To the parliamentarians, senators and numerous other 
groups who came forward to provide feedback about how Parliament can go about 
strengthening this legislation in the future, thank you. Without your voices, 
we would not be here today.
 
“When most of us would head in the opposite direction, our heroes are the ones 
who run toward danger. These efforts can sometimes means that they are left to 
deal with the haunting images, sounds and smells that can stay with these men 
and women for a lifetime. Collectively, we have taken the first steps to letting our 
brave men and women who put their lives on the line to support and protect 
Canadians know that they are not alone.
 
“The hard work begins soon. It will be up to the government to roll up their 
sleeves and begin putting forward a plan to ensure the successful implementation 
of this legislation. It is my hope that with the passing of Bill C-211 
and the development of a national framework on PTSD, we can ensure that not 
another life is lost.”
  
For more information contact:

Joseph Dow
Todd.Doherty.A2@parl.gc.ca
(613) 558-6298 
 
More..Posted: Jun 15, 2018
Trudeau Liberals Vote Down Motion to Help LGBT Refugees Fleeing Persecution: Rempel
Trudeau Liberals vote down motion to help LGBT refugees fleeing persecution: 
Rempel
 
June 14, 2018
 
Ottawa, ON – The Honourable Michelle Rempel, Shadow Minister for Immigration, 
Refugees and Citizenship, issued a statement following the Trudeau Liberals voting
down a unanimous consent motion to help LGBT refugees fleeing persecution:
 
“Yesterday I introduced a unanimous consent motion calling on the government to 
increase the ratio of LGBT refugees that Canada welcomes and to permanently 
establish the Rainbow Refugee Assistance program. 
 
“Parliamentarians on all sides of the aisle had an opportunity to come together, 
and vote in favor of helping LGBT refugees who face the threat of violence 
and persecution each and every day. Shamefully, the Liberals chose to vote down 
this motion.
 
“Instead of showing real leadership, and assisting the world’s most vulnerable, 
we have seen the number of LGBT refugees who are being resettled in Canada 
diminish significantly under the Trudeau government. In fact, Iranian LGBT 
refugees have seen an 85% drop in resettlement to Canada
 
“Conservatives have a long history of supporting the world’s most vulnerable 
and the LGBT community is one of the most persecuted communities in the world. 
That is why an Andrew Scheer government will increase the ratio of LGBT refugees 
welcomed to Canada and make the Rainbow Refugee Assistance program a fully 
promoted, multi-year program that receives regular funding.” 

 
For more information:
 
Office of Michelle Rempel
Phone: 613-992-4275
Michelle.Rempel.A1@parl.gc.ca 
 
More..Posted: Jun 15, 2018
Canada's Homelessness Strategy
Reaching Home: Canada's Homelessness Strategy - The Government of Canada
announces strategy to reduce chronic homelessness by 50% over the next ten 
years

TORONTO, June 11, 2018 /CNW/ - Homelessness has an economic and social 
impact on every community in Canada. The Government of Canada is committed 
to helping those who are in need and believes that one homeless Canadian is one 
too many.
Today, the Honourable Jean-Yves Duclos, Minister of Families, Children and Social 
Development, announced the Government of Canada will be making bold changes 
to the federal strategy to prevent and reduce homelessness. Reaching Home, 
the Government of Canada's redesigned homelessness strategy, will double 
support for communities to address the needs of those experiencing or at risk .of 
homelessness.
Through Reaching Home, the Government of Canada will reinforce its 
community-based approach, delivering funding directly to municipalities and local
service providers. The strategy's reach will also expand to new communities. 
New communities will be added through an application process to be launched 
later this year. This expansion will not affect the funding received by 
the existing 61 Designated Communities.
Communities participating in Reaching Home will work toward a 50% reduction in 
chronic homelessness over the next 10 years. Building on the successful adoption 
of Housing First as a best practice, the Government will work with communities to 
develop and deliver data-driven system plans with clear outcomes. This new 
outcomes-based approach will give communities greater flexibility to identify, test, 
and apply innovative solutions and evidence-based practices that achieve results 
for vulnerable Canadians
Reaching Home funding will also provide communities with the tools they need to 
deliver systems plans, coordinated access to services, and better local data. 
Reaching Home is part of Canada's first-ever National Housing Strategy—a 10-year 
$40-billion plan to lift hundreds and thousands of Canadians out of housing need, 
resulting in up to 100,000 new housing units and 300,000 repaired or renewed 
housing units. This will create a new generation of housing in Canada. Our plan 
will promote diverse communities. It will build housing that is sustainable, 
accessible, mixed-income, and mixed-use. We will build housing that is fully 
integrated into the community—close to transit, close to work, and close to public 
services.The National Housing Strategy is part of the Government of Canada's plan 
to build a more equal Canada for all, including the most vulnerable—one where 
women and men are empowered to make positive changes that benefit their own
lives, and our economy as a whole. 

Quotes

"Everyone deserves a safe place to call home. That is why I'm proud to announce 
Reaching Home—the redesigned federal homelessness strategy. This is an exciting 
historic milestone towards achieving our ambitious goal of reducing chronic 
homelessness in Canada by 50%."
—The Honourable Jean-Yves Duclos, Minister of Families, Children and Social 
Development
"As Chair of the Advisory Committee on Homelessness, I'm pleased that 
the Committee's recommendations provided the building blocks for Reaching 
Home, the redesigned federal homelessness strategy announced today. 
By listening to each other, and in particular people with lived experience, 
and working together we can reduce homelessness in our communities."
—Adam Vaughan, Parliamentary Secretary to the Minister of Families, Children 
and Social Development

Quick Facts

As part of the National Housing Strategy, the Government of Canada announced 
a total investment of $2.2 billion for homelessness over 10 years, building on 
Budget 2016 funding of $111.8 million over two years. By 2021–22, this will 
double annual investments compared to 2015–16. 
In 2016, investment in the Indigenous homelessness was doubled. Reaching 
Home will further increase funding to prevent and reduce Indigenous 
homelessness, and support the delivery of holistic and culturally-appropriate 
responses to the unique needs of indigenous peoples living in vulnerable 
conditions, including Indigenous women, youth and mothers with children. 
Over the past year, the Government of Canada consulted with municipalities, 
stakeholders, provinces, territories and Indigenous partners on how to improve 
the Homelessness Partnering Strategy (HPS) to better prevent and reduce 
homelessness across Canada. These consultations were guided by the work of 
an Advisory Committee of experts, stakeholders and those with lived experience of 
homelessness, chaired by Parliamentary Secretary (Housing and Urban Affairs) 
Adam Vaughan. 
Reaching Home will replace the existing Homelessness Partnering Strategy and will 
officially launch April 1, 2019. 
In Quebec, the Homelessness Partnering Strategy is delivered through a formal 
Canada-Quebec agreement that respects the jurisdiction and priorities of both 
governments in addressing homelessness. Since 2001, five agreements for joint 
implementation of federal homelessness programming have been concluded, 
including the current agreement for 2014−2019. In order to implement Reaching 
Home and allocate funds in Quebec beyond April 1, 2019, negotiations will be 
undertaken with the Quebec government with the objective of concluding a sixth 
Canada-Quebec agreement.

Associated Links

Homelessness Partnering Strategy

Follow us on Twitter 


Backgrounder
Reaching Home
Reaching Home is designed to support the goals of the National Housing Strategy, 
in particular, to support the most vulnerable Canadians in maintaining safe, stable 
and affordable housing and to reduce chronic homelessness nationally by 50% 
by 2027–2028. Reaching Home puts communities at the forefront of tackling 
homelessness. While Housing First remains the model supported by 
the Government of Canada, and an effective tool to reduce homelessness, 
we chose to give communities more flexibility in how they use their funding to 
meet local needs, including the needs of vulnerable populations such as young 
people, LGBTQ2 communities, women fleeing violence, racialized communities, 
veterans and persons with disabilities.
Engagement on the design of the modernized federal homelessness program
Over the past year, the Government of Canada consulted with stakeholders, 
provinces, territories, Indigenous partners, and people with lived experience of 
homelessness on how to modernize programming to better prevent and reduce 
homelessness across Canada. These consultations were guided by the work of 
an Advisory Committee of experts and stakeholders in the field of homelessness, 
and chaired by Parliamentary Secretary Adam Vaughan (Housing and Urban 
Affairs) and consisted of 10 roundtables across the country. 
The Government also launched an online feedback survey that was open from 
July 17 to September 15, 2017 seeking input from all Canadians and organizations 
with ideas and suggestions on how to prevent and reduce homelessness in 
Canada. 
Throughout the engagement activities undertaken in 2017, the Government heard 
from a wide diversity of individuals, organizations and partners across the country 
on how to better tackle homelessness. The Homelessness Partnering Strategy 
Engagement—What We Heard Report 2018 contains highlights from feedback 
received throughout the consultation process. The Government released 
the Advisory Committee on Homelessness' Final Report and the Homelessness 
Partnering Strategy—What We Heard Report on May 18, 2018.
Highlights of Reaching Home 
Expanding the program's reach
Throughout the engagement process, the Government heard that the greatest 
asset of the current Homelessness Partnering Strategy is that it is 
a community-based program. Through Reaching Home, the Government will 
reinforce this approach, and expand program reach to new Designated 
Communities. New communities will be added through an open and transparent 
application process to be launched later in 2018. This expansion will not affect 
the funding received by the existing 61 Designated Communities, as funding for 
these communities will not decrease.
More flexibility for communities under an outcomes-based approach
The Government of Canada has heard that quickly providing people 
with independent and permanent housing first, and then providing additional 
supports and services, is a proven way to reduce homelessness. These approaches 
will continue to be a priority across communities, however we heard from 
stakeholders and community partners that greater flexibility in how funding could 
be used was needed.
Building on the successful adoption of Housing First as a best practice, 
the Government will work with communities to develop and deliver data-driven 
system plans with clear outcomes. This new outcomes-based approach will give 
communities greater flexibility to identify, test, and apply innovative solutions 
and evidence-based practices that achieve results for vulnerable Canadians, 
including the National Housing Strategy target of a 50 % reduction in chronic 
homelessness as well as prevention-based outcomes that stem the flow of at-risk 
communities into homelessness. This will keep decision making where it should be,
at the local level, and will give communities greater flexibility to address local 
priorities, including using housing first approaches, homelessness prevention, 
and programming designed to meet the needs of different vulnerable populations 
(for example, youth, women and children fleeing violence, racialized communities, 
and veterans) for whom housing first investments may need to be supplemented 
by other investments and supports. 
Addressing Indigenous homelessness
In alignment with the recommendations of the Advisory Committee on 
Homelessness, the Government recognizes the need to address 
the over-representation of Indigenous people in Canada's homeless population. 
While Indigenous people are eligible for services under all funding streams of 
the program, through Reaching Home, the Government will increase dedicated 
funding for Indigenous-led homelessness initiatives to support the availability of 
culturally-appropriate services. 
Addressing Homelessness in the territories
Reaching Home will create a new Territorial Homelessness stream that will collapse 
existing regional funding streams into a single envelope. This stream will retain 
the community-based nature of the program while offering more flexibility in how 
funding can be used to address the unique homelessness challenges in 
the territories.
Introduction of Coordinated Access
Reaching Home will support knowledge collection and sharing as well as introduce 
coordinated access as a program priority. Coordinated Access will help 
communities shift toward a more coordinated and systems-based approach to 
addressing homelessness. To support this transformation, federal funding will be 
provided to Designated Communities to help them implement coordinated access, 
including adopting the necessary Information Technology infrastructure. Adopting 
a federal focus on this approach was a key recommendation of the Advisory 
Committee on Homelessness. The goal of Coordinated Access is to help 
communities ensure fairness, prioritize people most in need of assistance, 
and match individuals to appropriate housing and services in a more streamlined 
and coordinated way. This will translate to better outcomes for individuals 
and for the community as a whole. Several Canadian communities have already 
made progress towards its implementation.
Shifting towards Coordinated Access also means that communities will gather 
more comprehensive data on their local homeless population. In time, 
communities will be able to establish baselines against which progress toward 
important outcomes—like the reduction of chronic homelessness—can be 
measured. This will allow them to identify trends so they can celebrate and share 
successes and determine where more focus is warranted.

SOURCE Employment and Social Development Canada

For further information:
For media enquiries, please contact: Michael Brewster, A/Press Secretary, 
Office of the Honourable Jean-Yves Duclos, P.C., M.P., Minister of Families, 
Children and Social Development, 
819-654-5546; 

Media Relations Office, 
Employment and Social Development Canada, 
819-994-5559, 
media@hrsdc-rhdcc.gc.ca
Media Relations Office, 
Employment and Social Development Canada, 819-994-5559, 
media@hrsdc-rhdcc.gc.ca

This information is being distributed to you by CNW Group Ltd. 88 Queens Quay 
West, Suite 3000 Toronto ON M5J 0B8 
www.newswire.ca 
More..Posted: Jun 13, 2018
Government of Canada Marks One-Year Anniversary of the Global Talent Stream Pilot
Government of Canada marks one-year anniversary of the Global Talent Stream 
pilot

New in-demand occupations added to Global Talent Occupations List
OTTAWA, June 12, 2018 /CNW/ - Today, the Honourable Patty Hajdu, Minister of 
Employment, Workforce Development and Labour, marked the one-year 
anniversary of the launch of the Global Talent Stream pilot by adding three new 
STEM (science, technology, engineering, mathematics) occupations to the Global 
Talent Occupations List and continuing to address the high-skilled labour market 
.needs of innovative employers in Canada. 
The 24-month Global Talent Stream pilot gives companies in Canada the talent 
edge they need to scale up and be more innovative. Employers using the Global .
Talent Stream get priority processing and flexible recruitment requirements to help 
them quickly bring in top talent to Canada with very specialized skills or who are 
skilled in occupations where there is a strong demand for workers. 
This pilot project supports the Canadian economy by helping businesses get 
the expertise they need when they need it, and gives Canadians an opportunity to 
work alongside and learn from some of the world's best talent. Employers using 
the Global Talent Stream are also eligible for faster work permit processing, 
making Canada a more attractive and welcoming place for workers with in-demand
and specialized skills. 
A unique component of the Global Talent Stream pilot is that all applicants must 
commit to creating lasting benefits for the Canadian labour market. Employers 
must develop a Labour Market Benefits Plan outlining commitments, such as job 
creation or knowledge transfer, to benefit the broader Canadian economy. 
As of April 30, 2018, Employment and Social Development Canada has worked 
with employers to create 500 employer‐specific Labour Market Benefit Plans 
outlining the activities they will undertake to meet their Global Talent Stream 
commitments. The commitments made in these plans include creating over 
27,000 jobs for Canadians or permanent residents and investing over 
$41 million in skills and training. 

Quote

"Over the past year, we have heard many stories of how the new Global Talent 
Stream is giving our companies the edge they need to attract and bring in 
the world's best talent, who are sharing their skills with their Canadian colleagues 
and helping our businesses grow. By adding additional occupations to 
the Program, we are helping even more companies in Canada to be globally 
….competitive and grow, increasing the number of well-paying jobs for Canadians."
- The Honourable Patty Hajdu, Minister of Employment, Workforce Development 
and Labour
"The Global Skills Strategy provides employers with fast, reliable access to workers 
with specialized skill sets or leadership abilities when they are needed to help them
 launch operations or expand business in Canada. In turn, that creates good jobs 
for Canadians. Through the GSS, we are giving Canadian employers a competitive 
edge in attracting world-class talent with its fast processing times and enhanced 
customer service." 
- The Honourable Ahmed Hussen, Minister of Immigration, Refugees 
and Citizenship Canada

Quick Facts

As of April 30, 2018, the Global Talent Stream has received more than 
1,500 applications for over 1,600 positions. 
Employers applying to use the Global Talent Stream come from a wide range of 
industries, including: 
information and communications technology; 
visual effects and animation; 
video-gaming and entertainment; 
advanced manufacturing; 
financial services; and 
clean technology. 

Associated Links

Global Skills Strategy 

Global Talent Stream Designated Partners 

Global Talent Stream Occupations List

Follow us on Twitter 


Backgrounder

The Global Talent Stream of the Temporary Foreign Worker Program is 
a 24-month pilot program which aims to help innovative companies quickly access 
the highly skilled talent they need to scale-up and grow. 
The Global Talent Stream is available to:
Category A: Employers in Canada seeking to hire unique and specialized foreign 
workers and that have been referred to the Global Talent Stream by an ESDC 
Designated Partner because they are an innovative Canadian company seeking to 
scale-up and grow. 
Category B: Firms in Canada that need to hire highly skilled foreign workers for 
occupations found on ESDC's Global Talent Occupations List because they have 
been determined to be in demand and for which there is insufficient domestic 
labour supply.

Effective as of June 12, the Global Talent Occupations List has been updated to 
ensure it continues to reflect the Canadian labour market and the needs of 
innovative companies. 
The following changes have been implemented:
engineering managers (NOC 0211), architecture and science managers 
(NOC 0212), and mathematicians and statisticians (subset of NOC 2161) have 
been added to the list; 
electrical and electronics engineering technologists and technicians (NOC 2241) 
have been removed from the list due to changing labour market conditions; and 
the requirements for producer, technical, creative and artistic director, and project 
manager in the visual effects and videogame fields (subset of NOC 5131), 
and digital media designers (subset of NOC 5241) have been amended to better 
reflect highly skilled, in-demand positions.
The Global Talent Stream gives eligible employers access to a new streamlined 
process that provides:
client-focused service to help them through the Global Talent Stream application 
process; 
no minimum recruitment requirements; 
processing of applications including the Labour Market Benefits Plan in 10 business 
days by ESDC 80 percent of the time; and 
eligibility for temporary foreign workers to have their work permits processed in 
10 business days by Immigration, Refugees and Citizenship Canada 80 percent of 
the time.
This results in timely, responsive and predictable service that allows companies to 
attract top talent to scale-up, grow and remain globally competitive.
The Global Talent Stream pilot is one of the pillars of the Government of Canada's 
Global Skills Strategy. It is a key part of the Innovation and Skills Plan which aims 
to make Canada a world-leading centre for innovation, to help create more 
well-paying jobs, and strengthen and grow the middle class. It is one of the many 
ways in which the Government is positioning Canada at the leading edge of 
a changing world economy. The other pillars of the Global Skills Strategy are 
permanent and include:
establishing a two-week standard for processing work permit applications 
(and temporary resident visas when applicable) for highly skilled talent; 
creating a dedicated service for companies looking to make significant job-creating 
investments in Canada; and 
dropping the work permit requirement for short-term highly skilled work
 (for instance, 30 days or less in a 12-month period) and brief academic stays.
Throughout the second year of the two-year pilot, the Government will continue to 
review employer use of the Global Talent Stream to determine the next steps for 
the Program. This includes checking in with employers on their progress on their 
commitments made in their employer-specific plans. 



SOURCE Employment and Social Development Canada


For further information:
For media enquiries, please contact: Véronique Simard, Press Secretary, Office of 
the Honourable Patty Hajdu, P.C., M.P., Minister of Employment, Workforce 
Development and Labour, veronique.simard@hrsdc-rhdcc.gc.ca, 
819-654-5611; 

Media Relations Office, Employment and Social Development Canada, 
819-994-5559, 
media@hrsdc-rhdcc.gc.ca; 

Mathieu Genest, Minister's Office, 
Immigration, Refugees and Citizenship Canada, 
613-954-1064;
 
Media Relations, 
Communications Branch, Immigration, Refugees and Citizenship Canada, 
613-952-1650, 
IRCC.COMMMediaRelations-RelationsmediasCOMM.IRCC@cic.gc.ca 

This information is being distributed to you by CNW Group Ltd. 88 Queens Quay 
West, Suite 3000 Toronto ON M5J 0B8 www.newswire.ca 
2018 CNW Group Ltd, all rights reserved 
 
More..Posted: Jun 13, 2018
Conservatives Will Increase the Ratio of LGBT Refugees that Canada Welcomes
Conservatives will increase the ratio of LGBT refugees that Canada welcomes
 
June 13, 2018
 
OTTAWA, ON – The Honourable Michelle Rempel, Shadow Minister for 
Immigration, Refugees and Citizenship, today announced that an Andrew Scheer 
government will increase the ratio of LGBT refugees that Canada welcomes 
and permanently establish the Rainbow Refugee Assistance program.
 
“Conservatives have a long history of supporting the world’s most vulnerable a
nd the LGBT community is one of the most persecuted communities in the world. 
That is why an Andrew Scheer government will increase the ratio of LGBT refugees
welcomed to Canada and make the Rainbow Refugee Assistance program a fully 
promoted, multi-year program that receives regular funding,” said Rempel.

“Recently, I had the privilege of meeting with LGBT refugees in Uganda. 
These individuals highlighted the unfair difficulties they face on a daily basis. 
In particular, three gay individuals and one transwoman were forced to sleep 
outside the UNHCR office on the road because it was not safe for them 
0000elsewhere,” said Rempel.

“These individuals face the threat of violence and persecution each and every day 
and are among the world’s most vulnerable individuals. Yet, under the leadership 
of Justin Trudeau, we have seen the number of LGBT refugees who are being 
resettled in Canada diminish significantly. In fact, Iranian LGBT refugees have seen 
an 85% drop in resettlement to Canada,” said Rempel.
 
“It is illegal to be gay in over 70 countries in the world. LGBT people are incredibly 
vulnerable, and state sponsored homophobia and transphobia make seeking 
refuge dangerous,” said Yusuf Celik, Executive Director of Gay Muslims United.
 
“Under the Trudeau government, processing times for privately sponsored 
refugees are soaring, but LGBT people cannot afford to wait 5-7 years when they 
are not even safe in UNHCR camps,” concluded Rempel.
  

For more information:
 
Office of Michelle Rempel
Phone: 613-992-4275
Michelle.Rempel.A1@parl.gc.ca
  
More..Posted: Jun 13, 2018
Going Back to School is Now More Affordable for Unemployed Canadians Thanks to Skills Boost
Going back to school is now more affordable for unemployed Canadians thanks to 
Skills Boost

GATINEAU, QC, June 13, 2018 /CNW/ - Innovation is changing how we live 
and work, bringing with it new challenges and new opportunities for working 
Canadians. When more Canadians can afford to go back to school to upgrade their 
skills or even pursue a new career path, our middle class becomes stronger 
and more resilient. That is why today, the Honourable Patty Hajdu, Minister of 
Employment, Workforce Development and Labour, launched new Employment 
Insurance (EI) flexibilities as a part of Skills Boost, a plan to give adult learners 
the support they need to find and keep good jobs. 
Now, people who are eligible for EI after several years in the workforce can apply 
to keep their EI benefits when they take a full-time course or training program 
at an approved institution starting August 5 of this year. This will help people who 
find themselves out of work adapt to the changing job market and economy. 
Skills Boost gets them the support they need to go back to school and upgrade 
their skills, so the next job is a better one.
As part of the $275.8 million three-year Skills Boost pilot, students eligible for 
the Canada Student Grant for Full‐Time Students who have been out of high 
school for at least 10 years will receive an additional $1,600 per school year 
($200 per month) in top-up funding. An estimated 43,000 low- and middle-income 
Canadians will benefit from the top-up funding in the upcoming 2018–19 academic 
year. And, for the first time, working and unemployed Canadians whose 
employment situation has significantly changed from the previous year can see 
their current income used to assess Canada Student Grant eligibility. This means 
a person who experiences a drop in income will not be unfairly automatically 
disqualified for assistance based on their previous year's earnings.
Skills Boost also means expanded access to Canada Student Grants for part-time 
students and students with dependent children, to further break down financial 
barriers to post-secondary education. These measures are expected to benefit 
Canadian women in particular, who often strive to improve their career prospects 
while balancing family responsibilities. Women represent nearly two-thirds of 
the Canada Student Loans Program's part-time recipients, while approximately 
four out of five students receiving the Canada Student Grant for students with 
dependent children are women. 

Quotes

"As a an adult learner myself, I know that there can be real financial barriers 
when returning to or starting school later in life, from tuition to books to the costs 
of raising your family at the same time. Today, our government is taking another 
step to make education more affordable and ensure Canadians have the support 
they need, no matter their circumstance."
– The Honourable Patty Hajdu, Minister of Employment, Workforce Development 
and Labour
"Every Canadian deserves a real chance at success. That's why I am so pleased to 
announce this new measure for long-tenured workers. It gives them 
the opportunity to go back to school to upgrade their skills or pursue a new career 
path, which is even more important in today's constantly changing 
and innovation-driven economy. More than ever, we need to continue equipping 
Canadians with the skills they need to be competitive in the workforce."
– The Honourable Jean-Yves Duclos, Minister of Families, Children and Social 
Development

Quick Facts

To be eligible for the new measure offered by Service Canada, claimants must 
have received less than 36 weeks of EI regular and/or fishing benefits in 
the last 5 years and must have paid at least 30 percent of the maximum EI annual 
premium in 7 of the last 10 years. They also must meet all existing qualifying 
and entitlement conditions for regular or EI fishing benefits. 
Budget 2017 provides $132.4 million over four years, beginning in 2018–19, 
and $37.9 million per year thereafter, to allow unemployed Canadians who have 
spent several years in the workforce to pursue self‐funded training while receiving 
EI benefits.

Associated Links

Skills Boost

Training While on Employment Insurance

Employment Insurance Improvements

Budget 2017: Building a Strong Middle Class

Follow us on Twitter 


Backgrounder
On January 24, 2018, the Government of Canada launched Skills Boost, 
a new plan to give adult learners the support they need to succeed in 
the workforce.
Budget 2017: Skills Boost
Budget 2017 introduced measures to provide enhanced student financial 
assistance and make better use of Employment Insurance flexibilities targeted to 
working or unemployed Canadians looking to return to school to upgrade their 
skills. Together these initiatives comprise Skills Boost.
Student financial assistance measures
To further enhance the supports available to Canadians the Government of Canada
is investing $443 million over four years. Skills Boost includes several measures 
announced in Budget 2017 that will be available for the 2018–19 school year, 
including a $275.8 million pilot project over three years. 
The Skills Boost pilot offers a possible $1,600 more in grants per school year 
($200 per month) to low- and middle-income Canadians who are eligible for 
the Canada Student Grant for Full-Time Students and who have been out of high 
school for at least 10 years. Under the pilot there is also flexibility to assess 
Canada Student Grant eligibility based on current income, rather than last year's 
income, to recognize a significant change in financial circumstances.
Additional supports include: 
Access to Canada Student Grants has expanded for full- and part-time students 
and students with dependent children 
Part-time students with children can receive up to $1,920 per year in grants. 
Eligible full-time students with children can receive up to $200 per month per child. 
Eligibility for Canada Student Grants and Loans for part-time students from low- or 
middle-income families has also been expanded. 
More part-time students can receive up to $1,800 in grants. 
More part-time students can receive up to $10,000 in loans.
Employment Insurance measures
Employment Insurance (EI) regular benefits provide temporary income support to 
eligible individuals who lose their job through no fault of their own (for example, 
due to a shortage of work) and are available for and searching for work, 
but cannot find a job.
Under existing rules, EI claimants can take self-funded training and receive 
EI benefits when they continue to search and be available for work. They may also 
be referred to full-time training by designated authorities (i.e. provinces, territories 
or Indigenous organizations) and continue to receive EI benefits. This referred 
training may be self-funded or paid for by the designated authority.
The new measure allows eligible EI claimants who have lost their job after several 
years in the workforce to ask Service Canada for permission to continue receiving 
EI benefits when taking a full-time course or training program at an approved 
institution after August 5, 2018.

SOURCE Employment and Social Development Canada

For further information:
For media enquiries, please contact: Véronique Simard, Press Secretary, Office of 
the Honourable Patty Hajdu, P.C., M.P., Minister of Employment, Workforce 
Development and Labour, 
819-654-5611; 

Michael Brewster, Issue Manager, 
Office of the Honourable Jean-Yves Duclos, P.C., M.P., Minister of Families, 
Children and Social Development, 
819-654-5546; 

Media Relations Office, 
Employment and Social Development Canada, 
819-994-5559, 
media@hrsdc-rhdcc.gc.ca

This information is being distributed to you by CNW Group Ltd. 88 Queens Quay 
.West, Suite 3000 Toronto ON M5J 0B8 www.newswire.ca 
2018 CNW Group Ltd, all rights reserved 
More..Posted: Jun 13, 2018
Canada Continues Efforts to Eliminate Workplace Violence and Harassment, Promote Equality in Meetings with International Partners at 2018 International Labour Conference
Canada continues efforts to eliminate workplace violence and harassment, 
promote equality in meetings with international partners at 2018 International 
Labour Conference

GATINEAU, QC, June 7, 2018 /CNW/ - Today, the Honourable Patty Hajdu, 
Minister of Employment, Workforce Development and Labour, wrapped up her visit 
to Geneva, Switzerland, where she strengthened bilateral relationships with our 
international partners. While there, the Minister discussed Canada's continued 
efforts to support equality and inclusion, including working to eliminate workplace 
violence and harassment and promoting workers' rights globally.
Minister Hajdu arrived in Geneva on June 5 where she represented Canada 
at the annual conference of the International Labour Organization (ILO), the UN 
agency that sets international labour standards and promotes decent work. While 
there, the Minister discussed violence and harassment in the world of work, 
building a workforce for the future with diversity, equality and inclusion, 
and Canada's progressive approach to trade and labour in a series of meetings 
with ILO officials, bilateral partners and employer and worker stakeholders.
On June 6, Minister Hajdu delivered a speech to the plenary of the International 
Labour Conference about ‎how Canada is addressing workplace violence 
and harassment, including sexual violence and sexual harassment. Domestically, 
the government is taking action with Bill C-65 ­– legislation aimed at eliminating 
these behaviours in federally regulated and parliamentary workplaces. 
On the international stage, Canada is chairing the discussions to develop new ILO 
standards on the prevention of workplace violence and harassment. 
Later that day, the Minister presented remarks at the Fifth Annual International 
Organization of Employers Forum, where she highlighted what Canada is doing to 
promote gender equality and diversity at work, and support good quality jobs. 
Actions being taken by the Government include moving forward on proactive pay 
equity legislation this fall, introducing new pay transparency requirements 
and modernizing federal labour standards. She also met with representatives of 
the International Trade Union Confederation to discuss Canada's commitment to 
women's empowerment at home and around the world. 
Finally, the Minister attended a G20 Ministers' working dinner, and participated in 
a panel discussion to discuss the Canadian government's commitment to helping 
Colombia improve working conditions by promoting respect for internationally 
recognized labour rights and principles. This commitment is exemplified by 
the recently signed 2018-2021 Action Plan under the Canada-Colombia Agreement 
on Labour Cooperation. The Minister also had a bilateral meeting with 
Mr. Roberto Azevêdo, Director General at the World Trade Organization, 
to discuss how progressive trade that promotes positive working conditions 
can drive inclusive economic growth. 
On June 7, Minister Hajdu participated in an armchair discussion on women's 
empowerment to discuss Bill C-65 and Canada's long-standing commitment to 
reducing global inequality and extreme poverty among the most vulnerable, 
particularly women and girls.

Quote

"When we prioritize equality and inclusion, the rights of workers, and eliminating 
workplace violence and harassment, we are creating concrete change that drives 
economic growth. Fighting for more inclusive and fair workplaces isn't just the 
right thing to do, it's the smart thing to do. I am proud to be working with our 
international partners to ensure all of our citizens have a real fair chance at 
success." 
– The Honourable Patty Hajdu, Minister of Employment, Workforce Development 
and Labour

Quick Facts

Bill C-65 was introduced by the Government of Canada in November 2017 to take 
action against violence and harassment in Parliament and in federally-regulated 
workplaces. The tabled legislation will strengthen provisions in the Canada Labour 
Code by putting into place one comprehensive approach that takes the full 
spectrum of harassment and violence into consideration. The framework will:
PREVENT incidents of harassment and violence; 
RESPOND effectively to these incidents when they do occur; and 
SUPPORT affected employees
In Budget 2018, the Government of Canada announced that this year it will 
introduce proactive pay equity legislation for workers in federally regulated 
sectors. Proactive pay equity is expected to contribute to reducing the portion of 
the gender wage gap that is due to the undervaluation of work traditionally 
performed by women. 
Through Budget 2018, the Government also proposes investing $3 million over 
five years to support pay transparency requirements in federally regulated sectors. 
This will help to highlight those employers who model equitable pay practices, 
as well as hold employers accountable for wage gaps that affect women, 
Indigenous Peoples, persons with disabilities and visible minorities. 
The Canada-Colombia Free Trade Agreement and its parallel Agreement on 
Labour Cooperation entered into force in 2011. A three-year action plan was 
signed in May 2018 by the Ministers of Labour of Colombia and Canada. 
The Action Plan includes concrete and targeted actions aimed at improving 
the labour situation in Colombia.
Associated Links
Government of Canada takes strong action against harassment and sexual violence 
at work 
Budget 2018: historic pay equity legislation will help close gender wage gap 
Canada-Colombia Agreement on Labour Cooperation 
Publication of the 2018-2021 Action Plan under the Canada–Colombia Agreement 
on Labour Cooperation

Follow us on Twitter 

SOURCE Employment and Social Development Canada

For further information:
For media enquiries, please contact: Véronique Simard, Press Secretary, Office of 
the Honourable Patty Hajdu, P.C., M.P., Minister of Employment, Workforce 
Development and Labour, 
veronique.simard@hrsdc-rhdcc.gc.ca, 
819-654-5611; 
Media Relations Office, Employment and Social Development Canada, 
819-994-5559, 
media@hrsdc-rhdcc.gc.ca

This information is being distributed to you by CNW Group Ltd. 88 Queens Quay 
West, Suite 3000 Toronto ON M5J 0B8 www.newswire.ca 
P2018 CNW Group Ltd, all rights reserved 
 
More..Posted: Jun 07, 2018
Justin Trudeau Refuses to Hear From Those Affected by the Liberals’ New Firearms Legislation
Justin Trudeau Refuses to Hear From Those Affected by the Liberals’ 
New Firearms Legislation
 
June 5, 2018
 
Ottawa, Ontario – With the Liberals’ constant refusal to grant additional meetings 
to hear from those most affected by new firearms legislation, Conservative 
members of the Standing Committee on Public Safety and National Security, 
Pierre Paul-Hus, Glen Motz and Blaine Calkins issued the following statement:
 
“Canada’s Conservatives believe that the safety of Canadians should be 
the number one priority of any government. Canadians deserve to feel safe in their 
communities. Instead of treating law-abiding firearms owners as criminals, 
the Liberals should focus on real measures that prevent and deter gun violence in 
both urban and rural communities.
 
“Unfortunately, several stakeholders have been prevented from sharing their 
concerns about this legislation because the Liberals refused to schedule more 
meetings. Justin Trudeau speaks about being open and transparent yet he’s 
refusing to hear from the very people who will most affected by Bill C-71, including
First Nations from the north.
 
“This purported public safety legislation has no new measures to combat gang 
violence in Surrey, gun violence in the GTA and escalating crime rates in our rural 
communities.
 
“Andrew Scheer’s Conservatives will continue to fight for concrete actions to keep 
Canadians safe and focus our efforts on the criminal element behind firearms 
violence.”
  
 
For more information, please contact: 
 
Office of Pierre Paul-Hus, MP
613-995-8857
Pierre.Paul-Hus.A1@parl.gc.ca
 
Office of Glen Motz, MP
613-996-0633
Glen.Motz.A1@parl.gc.ca
 
Office of Blaine Calkins, MP
613-995-8886
blaine.calkins.a1@parl.gc.ca
  
 
More..Posted: Jun 05, 2018
Andrew Scheer: Justin Trudeau Must be Clear about Supply Management
Andrew Scheer: Justin Trudeau must be clear about supply management 
 
June 5, 2018
 
Ottawa, ON – The Honourable Andrew Scheer, Leader of the Official Opposition 
and Leader of Canada’s Conservatives, issued the following statement today 
regarding the protection of supply management in the agriculture and agri-food 
sector:
 
“The Conservative Party has always worked hard to ensure the development 
and prosperity of Canada’s agriculture and agri-food sector. That is why 
Conservatives believe that Justin Trudeau’s comments on the American network
NBC regarding Canada’s flexibility to ensure better US access to Canadian markets, 
including for milk, eggs and poultry, are totally unacceptable.
 
“The Prime Minister has claimed time and time again, including in 
Saguenay-Lac-Saint-Jean, that he supports supply management. But, he speaks 
quite differently when he’s talking to the U.S. Justin Trudeau’s NBC interview 
proves that he is not being honest and transparent with Canadian farmers. 
 
“Maintaining supply management is critical to the survival of Canada’s rural 
communities that rely on milk, egg and poultry producers. The government must 
come clean and tell Canadians the truth about the current negotiations with 
the U.S.”
  
 
For more information, please contact:
 
Daniel Schow
Daniel.Schow@parl.gc.ca
(613) 286-1050

Virginie Bonneau
Virginie.Bonneau@parl.gc.ca
(613) 294-8150
  
More..Posted: Jun 05, 2018