Helping Indigenous People in Northwestern Ontario Get Skills Training and Work Experience
Helping Indigenous people in northwestern Ontario get skills training and work 
experience

THUNDER BAY, ON, Jan. 15, 2018 /CNW/ - A strong economy depends on a strong 
middle class where everybody has a real and fair chance to succeed. Despite being 
the fastest growing segment of the country's population, Indigenous peoples 
continue to be underrepresented in Canada's workforce.
That's why today, the Honourable Patty Hajdu, Minister of Employment, Workforce 
Development and Labour, together with Don Rusnak, Parliamentary Secretary to 
the Minister of Indigenous Services and Member of Parliament for Thunder 
Bay-Rainy River, announced funding for a new project to help around 
60 unemployed and under-employed Indigenous peoples get the skills and work 
experience they need to find and keep good jobs.
Through the Skills and Partnership Fund (SPF), $2.5-million will be provided to Hardy 
Giles Consulting to support Operation Innovation, a project delivered by in 
partnership with training provider Workplace Training and Safety First and industry 
partner LTL Contracting Ltd. The project will train participants in simulated heavy 
equipment operation roles and will help them gain work experience in the natural 
resource extraction industry. The project also includes strategies to help address 
the challenges Indigenous women face in securing long-term, meaningful
employment in the mining, construction and forestry industries.

Quotes

"Breaking down barriers to employment for Indigenous people will ensure that 
everyone has a real and fair chance 
at success. Helping Indigenous people get the skills and training they need to find 
good jobs will help grow the economy and strengthen the middle class and help 
those working hard to join it."
– The Honourable Patty Hajdu, Minister of Employment, Workforce Development 
and Labour 
"By providing more opportunities and training for Indigenous people, 
the Government of Canada is demonstrating the importance of helping all 
Canadians get the skills and experience they need to help build strong communities 
like ours across the country and to contribute to growing the middle class."
– Don Rusnak, Parliamentary Secretary to the Minister of Indigenous Services
"Operation Innovation is breaking down barriers for Indigenous people wanting 
careers in mining, construction or resource development projects. Our team focuses 
on the workforce integration process. We act as a communication and connection 
mechanism, bridging the gap between Indigenous people and employers. 
We promote opportunity and career while connecting individuals to supports to 
ensure they achieve success."  
– Paul Giles, Owner, Hardy Giles Consulting

Quick Facts

• Indigenous people in Canada represent the youngest and fastest-growing 
segment of the country's population. Over the next decade, 400,000 Indigenous 
youth will be preparing to enter the workforce.
• The SPF receives $50 million in funding per year and to date has leveraged 
approximately $250 million (cash and in-kind) from partnerships since its inception.
• From April 2010 to March 2017, the SPF has served more than 32,000 Indigenous 
clients, which included helping over 12,500 individuals get jobs in various sectors 
such as natural resources, trades,  health, retail and tourism, and assisting 
1,650 individuals to return to school.

Associated Link

Skills and Partnership Fund
https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/funding/
skills-partnership.html 

Follow us on Twitter 
https://twitter.com/MinWorkDev
 
SOURCE Employment and Social Development Canada
For further information:
For media enquiries, please contact: Matt Pascuzzo, Press Secretary, Office of 
the Honourable Patty Hajdu, P.C., M.P., Minister of Employment, Workforce 
Development and Labour, 
matt.pascuzzo@hrsdc-rhdcc.gc.ca, 
819-654-4183; 

Media Relations Office, Employment and Social Development Canada, 
819-994-5559,
 media@hrsdc-rhdcc.gc.ca
This information is being distributed to you by CNW Group Ltd. 88 Queens Quay 
West, Suite 3000 Toronto ON M5J 0B8
www.newswire.ca .
2017 CNW Group Ltd, all rights reserved 

More..Posted: Jan 15, 2018
The Canada Industrial Relations Board
Government of Canada announces appointments to the Canada Industrial 
Relations Board

OTTAWA, Jan. 15, 2018 /CNW/ - Today the Honourable Patty Hajdu, Minister of
 Employment, Workforce Development and Labour, announced the appointments of 
three vice-chairs, following an open, transparent, and merit-based selection 
process, and five members, following consultation with organizations representative
of employees and employers, to the Canada Industrial Relations Board (CIRB).

Quote

"I am pleased with the appointments of Mr. Paul Love, and Ms. Lynne Poirier, 
and the reappointment of Ms. Louise Fecteau as vice-chairs of the Canada 
Industrial Relations Board, as well as the reappointments of four members 
and the appointment of one new member. Their individual and collective depth of 
knowledge, leadership skills and extensive experience in the field of labour relations 
will be an asset to the team of dedicated board members working hard to serve 
the interests of Canadians."
– The Honourable Patty Hajdu, Minister of Employment, Workforce Development 
and Labour
Quick Facts
The CIRB is an independent, representational, quasi-judicial tribunal responsible for 
the interpretation and administration of Part I (Industrial Relations) and certain 
provisions of Part II (Occupational Health and Safety) of the Canada Labour Code. 
The CIRB is also responsible for the interpretation and administration of Part II 
(Professional Relations) of the Status of the Artist Act.
The Board's expertise and composition allow it to deal effectively with 
the complexities of labour relations issues to determine the underlying causes of 
disputes and to facilitate agreement among the parties.

Associated Links

Labour Program 


Canada Industrial Relations Board


Follow us on Twitter 


Biographies – Canada Industrial Relations Board Appointments
Part-time Vice-Chair – Paul Love 
A lawyer since 1985, Paul Love has been active full-time in adjudicative work since 
2003. He has been a member of legal committees and associations for more than 
20 years. He has participated in policy conferences on key decisions as a tribunal 
member. Recently appointed to adjudicate grievances for the Yukon Teachers 
Labour Relations Board, he has also adjudicated Indian Residential School abuse 
claims and federal public service grievances. He also works as a labour 
and commercial arbitrator.
Mr. Love has been appointed for a term of three years, effective 
December 1, 2017.
Part-time Vice-Chair – Lynne Poirier  
As part-time Vice-Chair of the Nova Scotia Labour Board, Lynne J. Poirier has 
experience in the effective resolution and adjudication of workplace matters. 
Certified as a Qualified Arbitrator by the ADR Institute of Canada, she founded 
a labour and employment mediation and arbitration firm in 2015. Prior to these 
roles, she practised labour law in various organizations, including with Nova Scotia 
Power Inc., Ogilvy Renault and the Royal Canadian Mint. She is a member of 
the Nova Scotia Barristers' Society and the Law Society of Upper Canada 
and has been an active member of many volunteer associations through the years.
Ms. Poirier has been appointed for a term of three years, effective 
November 29, 2017.
Full-Time Member (Employees) – Daniel Thimineur
Daniel Thimineur has been a lawyer since 1987, representing injured workers in 
hearing before various provincial and federal administrative tribunals as well as 
judiciary tribunals. A member of the Occupational Health and Safety Training 
Committee of the Barreau du Québec, and acting on the Board of Directors of 
the Centre d'intégration à la vie active, he also participated in corporate health 
and safety committees as legal counsel.  He spoke at several conferences 
and wrote articles in the Développements récents en droit de la santé et de la 
sécurité au travail publication.
Mr. Thimineur has been appointed for a term of three years, effective 
January 29, 2018.
Biographies – Reappointments
Full-time Vice-Chair – Louise Fecteau 
Ms. Louise Fecteau has held the position of Vice-Chairperson at the Canada 
Industrial Relations Board since 2003. She holds a Bachelor of Law from 
the Université Laval and a Master of Public and Private International Law from 
the Paris-Sorbonne University. Ms. Fecteau has been a lawyer since 1982 and is 
a member of the Barreau du Québec. Prior to assuming her role with the Canada 
Industrial Relations Board, she worked as a lawyer in administrative and labour 
rights. She also served as Secretary General to the committee reviewing the Court 
of Quebec judges' salaries, pension plans and other benefits. Ms. Fecteau was also 
Vice-President and General Manager of the Canadian Manufacturers' Association. 
She has extensive experience in collective bargaining and grievance arbitration. 
She has been an active member of several committees, such as the Task Force on 
Professional Training for the Cultural Sector in Canada and different foundations.
Ms. Fecteau has been reappointed for a term of three years, effective 
December 1, 2017.
Full-time Member (Employers) – Richard Brabander
Richard Brabander has a broad professional experience in labour matters 
and administrative law which he practised with Heenan Blaikie from 1997 to 2011. 
Prior to that, he had established and led a labour, employment and human rights 
group within the corporate law department of Bell Canada. Mr. Brabander studied 
both Arts and Law at the University of New Brunswick. Throughout his career, 
he has participated actively in the Canadian Bar Association and other conferences 
on labour law and related subjects as a speaker, panel chair or conference chair.
Mr. Brabander has been reappointed for a term of three years, effective 
December 22, 2017.
Part-time Member (Employers) – Barbara Mittleman
Prior to her CIRB appointment, Ms. Mittleman held the positions of Legal Counsel, 
and subsequently, Director Employee Relations & Chief Privacy Officer at Canadian 
Pacific (CP), where she played a key role in employment-related policy 
and legislative initiatives with various organizations including FETCO (Federally 
Regulated Employers - Transportation and Communications), the Conference Board 
of Canada's Council of Chief Privacy Officers and the Canadian Human Rights 
Commission. Prior to joining CP, she practiced in the fields of labour 
and employment law with the Canadian Air Lines Pilots' Association and the law firm 
of Ogilvy Renault. She obtained her B.A. from McGill University, where she 
graduated with Distinction, and was awarded the Brian Dixon Award for the highest 
marks in the combined Civil and Common Law Program at the University of Ottawa. 
Ms. Mittleman has also received a Human Rights Leader Award from the Canadian 
Human Rights Commission, as well as a Platinum Award for Government Relations 
from CP.
Ms. Mittleman has been reappointed for three years, effective December 21, 2017.
Full-time Member (Employees) – Gaétan Ménard
Mr. Ménard has close to 30 years of experience as a prominent union 
representative for the Communications, Energy and Paperworkers Union of Canada 
(CEP) and in 2006 became the youngest national officer in the CEP's history. 
As Co-Chair of the Proposal Committee, he oversaw the merger between 
the Canadian Auto Workers (CAW) union and the CEP to form Unifor, Canada's 
largest private‑sector union, on August 31, 2013. Mr. Ménard had his first 
appointment as an employee representative Member of the CIRB in 2014.
Mr. Ménard has been reappointed for a term of three years, effective 
December 14, 2017.
Part-time Member (Employees) – Paul Moist
Paul Moist was elected President Emeritus of the Canadian Union of Public 
Employees in 2003, and served until 2015. He also serves on the Board of 
Directors 
of Shareholder Association for Research and Education and the Canadian Centre 
for Policy Alternatives. He has previously held numerous positions including: 
Treasurer of United Way of Winnipeg, Vice-Chair of the Manitoba Public Insurance 
Corporation, Co-Chair of the Premier's Economic Advisory Council, 
and Vice-President of the Canadian Labour Congress.  In 2012, Paul was awarded 
the University of Manitoba's Faculty of Arts Distinguished Alumni Award and in 
2015, the Public Policy Forum awarded him the Peter Lougheed Award.
Mr. Moist has been reappointed for a term of three years, 
effective December 21, 2017.
 
SOURCE Employment and Social Development Canada
For further information:
For media enquiries, please contact: Matt Pascuzzo, Press Secretary, Office of 
the Honourable Patty Hajdu, P.C., M.P., Minister of Employment, Workforce 
Development and Labour,
matt.pascuzzo@hrsdc-rhdcc.gc.ca, 
819-654-4183; 
Media Relations Office, Employment and Social Development Canada,
 819-994-5559, media@hrsdc-rhdcc.gc.ca
This information is being distributed to you by CNW Group Ltd. 88 Queens Quay
West, Suite 3000 Toronto ON M5J 0B8 
www.newswire.ca 
CNW Group Ltd, all rights reserved 
More..Posted: Jan 15, 2018
Government of Canada Announces Appointments to the Canadian Centre for Occupational Health and Safety
Government of Canada announces appointments to the Canadian Centre for 
Occupational Health and Safety

OTTAWA, Jan. 12, 2018 /CNW/ - The Honourable Patty Hajdu, Minister of 
Employment, Workforce Development and Labour, announced today 
11 appointments to the Canadian Centre for Occupational Health and Safety 
(CCOHS).

Quote

"I am very pleased to announce 11 appointments to the Canadian Centre for 
Occupational Health and Safety. Their individual and collective depth of knowledge 
and extensive experience in the field of occupational health and safety will be 
an asset to the CCOHS." 
– The Honourable Patty Hajdu, Minister of Employment, Workforce Development 
and Labour

Quick Facts

• The Canadian Centre for Occupational Health and Safety, located in Hamilton, 
Ontario, was created in 1978 to promote the total well-being of working Canadians 
by providing information, training, education, management systems and solutions 
that support workplace health and safety.
• Governed by a tripartite council representing the federal, provincial 
and territorial governments, employers and workers, the CCOHS provides 
Canadians with unbiased and relevant information that supports responsible 
decision-making on health and safety issues in the workplace.
Related Products
Biographies – Canadian Centre for Occupational Health and Safety Appointments
Biographies – Canadian Centre for Occupational Health and Safety Appointments
1. Luanne Gallant, Governor for Prince Edward Island
Luanne Gallant has been working for the Workers Compensation Board of Prince
 Edward Island for five years. Since 2015, she has been the Chief Executive Officer 
responsible for the overall direction and leadership of the organization, 
which includes occupational health and safety. Prior to this role, she worked in 
human resources for close to 40 years in organizations such as Community Services 
and Seniors, the Queen's Health Region and Queen Elizabeth Hospital.
Mrs. Gallant has been appointed for four years, effective December 14, 2017.
2. Jamie Hall, Governor for Manitoba 
Acting as Chief Operating Officer at SAFE Work Manitoba for three years, Jamie Hall
has 26 years of experience at Manitoba Hydro, with 16 of those years at 
a management or executive level. A Professional Engineer and holder of an MBA 
with a Human Resources Specialty from the University of Manitoba, he has been 
active on various committees such as the Safety and Prevention Committee of 
the Association of WCBs of Canada and the SAFE Roads Committee of Manitoba.
Mr. Hall has been appointed for four years, effective December 14, 2017.
3. Sophie Dennis, Governor for Ontario
Ms. Dennis has worked in the field of occupational health and safety in 
the workplace for more than 30 years. Since January 2014, she has been 
the Deputy Minister, Ontario Ministry of Labour, responsible for delivery of 
occupational health and safety, labour relations, pay equity and employment rights 
programs to all industries and communities across Ontario. During her career she
held many senior positions in the Ontario Ministry of Labour. Ms. Dennis holds 
a Bachelor of Science degree in Geology from Queen's University. In 2013, 
she received the Ontario Government Amethyst Award for Lifetime Achievement – 
Excellence in Public Service. She also received a Canadian Management Accountant 
diploma from McMaster University as well as a Labour Relations Certificate from 
Mohawk College.
Ms. Dennis has been appointed for three years, effective December 14, 2017.
4. Shelley Rowan, Governor for Nova Scotia
Ms. Rowan currently serves as Vice President, Prevention and Service Delivery, 
at the Workers' Compensation Board of Nova Scotia, an organization she has been 
involved with since 1998. She graduated from Mount St. Vincent University in Public 
Relations and furthered her studies in organizational theories and industrial 
relations. Ms. Rowan also serves on the board of Mount St. Vincent University.
Ms. Rowan has been appointed for three years, effective December 14, 2017.
5. Joseph Bajzath, Governor representing employers
Joseph Bajzath holds a Bachelor in Engineering from Concordia University. 
With 20 years of experience with Air Canada in different capacities, he has been 
active in the Director, Corporate Safety & Emergency Management position since 
2011, where he has extensive experience in the development and implementation 
of safety programs related to occupational health and safety and crisis 
management.
Mr. Bajzath has been appointed for three years, effective April 30, 2018.
6. Chad Bradley, Governor representing employers
A graduate of McGill University with a Master of Science in Occupational Health, 
certified by the American Board of Industrial Hygiene and by the Board of Certified 
Safety Professionals, Chad Bradley has over 25 years of experience in occupational 
health and safety. She has worked for Bell Canada since 1998 with a vast range of 
responsibilities in health and safety including Contractor Safety Management, 
Auditing, Training, Hazardous Materials and Confined Spaces. She is now Senior 
Manager for Corporate Health and Safety and is responsible for overseeing 
and developing policies, systems and practices in Industrial Hygiene and Ergonomics,
and Regulatory issues.
Ms. Bradley has been appointed for four years, effective February 5, 2018.
7. Nina Mankovitz, Governor representing employers 
Holder of a Master in Engineering degree from Queen's University, Nina Mankovitz 
has held environment, health and safety positions in different organization such as 
the E.I. du Pont Canada Company and Canada Post where she was responsible for 
strategic leadership in occupational health and safety. Nina has been an active 
member of several safety and health non-governmental organizations and is 
currently the General Manager of Health, Safety and Environment for Rio Tinto 
Aluminum.
Ms. Mankovitz has been appointed for four years, effective December 14, 2017.
8. Sari Sairanen, Governor representing workers
Ms. Sairanen is currently the National Health, Safety and Environment Director 
at Unifor (formerly the Canadian Auto Workers [CAW] union and Communications, 
Energy and Paperworkers Union of Canada). She has held various positions in 
the health and safety and labour relations sectors of the CAW, including Bargaining 
Committee Representative; Vice-President, Western Region; and Co-Chair of 
the Joint Health and Safety Committee. She was also a researcher at the Canadian 
Union of Public Employees. Ms. Sairanen has completed post-graduate studies in 
Economics and Industrial Relations towards Master of Arts degrees from 
the Université Laval and the University of Manitoba and has completed a Bachelor 
of Arts degree from the University of Winnipeg.
Ms. Sairanen has been reappointed for three years, effective December 14, 2017.
9. Denis St-Jean, Governor representing workers
Mr. St-Jean has been a health and safety activist for over 25 years. Since 1994, 
he has been National Health, Safety and Environment Officer for the Public Service 
Alliance of Canada (PSAC). Mr. St-Jean has obtained a wealth of knowledge 
and a solid background in the field, representing the rights of PSAC members 
through political action, as well as providing representation at various administrative 
tribunals. Mr. St-Jean previously served as Health and Safety Officer for 
the National Capital Commission and is now Co-President of the Centre of Expertise 
on Mental Health and the Workplace arising out of PSAC and Treasury Board. He is 
a graduate of the Université du Quebec en Outaouais, where he obtained a BA in 
Industrial Relations.
Mr. St-Jean has been appointed for three years, effective December 14, 2017.
10. Tara Peel, Governor representing workers
Tara Peel has been acting as the National Health, Safety and Environment 
Representative for the Canadian Labour Congress since 2016. Prior to this position,
 she worked at the Manitoba Federation of Labour as a Policy and Special Projects 
Coordinator where she was in charge of developing and implementing public policy 
campaigns related to workplace health and safety. She graduated with honours 
from Trent University with a Bachelor in Political Studies. 
Ms. Peel has been appointed for four years, effective December 14, 2017.
11. Gary Robertson, Chair 
Mr. Robertson was appointed Assistant Deputy Minister at the Labour 
Program in 2015. Prior to this position, he held a number of senior roles at Public 
Safety Canada. Earlier in his career, he also served as an executive in a variety of 
roles at Public Works and Government Services Canada, Treasury Board 
Secretariat and Indian and Northern Affairs Canada. Before joining the federal 
public service, he worked for large international organizations including Nortel 
Networks and PricewaterhouseCoopers. Mr. Robertson holds a Bachelor of Arts 
from the University of Western Ontario and a Master of Business Administration 
from the University of Hartford.
Mr. Robertson has been reappointed for a term of five years, effective 
December 21, 2017.

Associated Links

Labour Program 
http://www.labour.gc.ca/eng/home.shtml

Canadian Centre for Occupational Health and Safety
http://www.ccohs.ca/
 
Follow us on Twitter 
https://twitter.com/MinWorkDev
 
SOURCE Employment and Social Development Canada
For further information:
For media enquiries, please contact: Matt Pascuzzo, Press Secretary, Office of 
the Honourable Patty Hajdu, P.C., M.P., Minister of Employment, Workforce 
Development and Labour, 
matt.pascuzzo@hrsdc-rhdcc.gc.ca, 
819-654-4183; 

Media Relations Office, Employment and Social Development 
Canada, 819-994-5559, 
media@hrsdc-rhdcc.gc.ca
This information is being distributed to you by CNW Group Ltd. 88 Queens Quay 
West, Suite 3000 Toronto ON M5J 0B8
www.newswire.ca 
2017 CNW Group Ltd, all rights reserved 

More..Posted: Jan 13, 2018
Government of Canada Improves Accessibility for Canadians with Disabilities
Government of Canada improves accessibility for Canadians with disabilities

LONDON, ON, Jan. 12, 2018 /CNW/ - The chalet at Boler Mountain will soon be 
accessible to everyone with the installation of a new elevator. The Honorable Kent 
Hehr, Minister of Sport and Persons with Disabilities was very pleased to announce 
that the Enabling Accessibility Fund is once again helping to enhance access for 
people with disabilities.
The London Ski Club has recently received $45,000 through the Fund to increase 
access to their facility.
The funding is enabling the Club at Boler Mountain to install an elevator that will 
provide greater access to the second floor of the chalet and offer a community 
space that is inclusive to all, with new accessible meeting spaces. This funding will 
also provide expanded access to existing programs and go towards the creation of 
new programs, as well as more volunteer and work opportunities.
The London Ski Club is also home to the London Track 3 Ski School. This non-profit 
organization provides downhill ski and snowboarding programs for children 
and adults with physical, cognitive, visual and hearing challenges.
Canadians with disabilities face challenges every day, which prevent them from 
participating fully in their communities and workplaces. The Government of Canada 
is committed to increasing accessibility and ensuring that everyone has equal access 
and opportunity through programs such as the Enabling Accessibility Fund.
The project at Boler Mountain is one of 575 projects approved through 
the 2016 small projects call for proposals. Organizations were invited to apply for 
funding for projects that increase accessibility and inclusion of Canadians with 
disabilities in their communities and workplaces.

Quotes

"As Minister of Sport and Persons with Disabilities, I am very happy to see 
the London Ski Club take the initiative to make their facilities more accessible so that 
everyone who wants to can enjoy an active outdoor lifestyle and has 
the opportunity to learn how to ski or snowboard to remain physically active."
– The Honourable Kent Hehr, Minister of Sport and Persons with Disabilities

Quick Facts

• The Enabling Accessibility Fund has an annual budget of $15 million.
• Since the creation of the Enabling Accessibility Fund, the Government of Canada 
has funded over 2,890 projects, helping thousands of Canadians gain access to 
their communities' programs, services and workplaces.
• In July 2016, the launch of the Accessible Canada website (Canada.ca/
Accessible-Canada) signaled the initiation of online consultations to inform 
the development of federal accessibility legislation. In addition, between 
September 2016 and February 2017, the Government of Canada conducted 
18 public sessions and 9 roundtables in 18 cities across Canada.
• A national youth forum was held in November 2016 to seek input from youth with 
disabilities or youth with relevant work, education and life experiences.

Associated Links

• Funding: Enabling Accessibility
https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/funding/
enabling-accessibility-fund.html
 
Backgrounder

Enabling Accessibility Fund
The Enabling Accessibility Fund is a federal grants and contributions program which 
supports community-based projects across Canada aimed at improving accessibility 
in public facilities and in workplaces.
Funding is provided through two streams: Community Accessibility Stream 
and Workplace Accessibility Stream.
The Community Accessibility Stream provides funding to eligible recipients for capital 
cost projects that improve accessibility in public facilities to improve access to 
programs and services for people with disabilities. Projects must be directly related 
to removing barriers and increasing accessibility for people with disabilities in 
Canadian communities. All projects must also respond to specific eligibility criteria 
identified in the call for proposals, including support from the community.
The Workplace Accessibility Stream supports projects that improve accessibility 
and safety in workplaces across Canada through capital cost investments, 
i.e. renovation, retrofit or construction of facilities in which job opportunities can be 
created or maintained for people with disabilities. Projects must respond to systemic 
accessibility issues in workplaces.
 
Follow us on Twitter
 
SOURCE Employment and Social Development Canada
For further information:
Annabelle Archambault, Press Secretary, Office of the Minister of Sport 
and Persons with Disabilities, 
819-934-1122 / TTY: 1-866-702-6967, 
annabelle.archambault@canada.ca;
 
Media Relations Office, Employment and Social Development Canada, 
819-994-5559, 
media@hrsdc-rhdcc.gc.ca
This information is being distributed to you by CNW Group Ltd. 88 Queens Quay 
West, Suite 3000 Toronto ON M5J 0B8
www.newswire.ca 
2017 CNW Group Ltd, all rights reserved 

More..Posted: Jan 13, 2018
New Housing Standards Better Protect Agricultural Temporary Foreign Workers
New housing standards better protect agricultural temporary foreign workers

GATINEAU, QC, Jan. 11, 2018 /CNW/ - When temporary foreign workers in 
Canada's agriculture industry have safe and adequate housing, the agriculture 
industry can thrive.
The Government of Canada takes seriously its responsibility to ensure the rights 
and freedoms of temporary foreign workers are protected, including their right to 
safe and adequate housing. That is why today, the Government of Canada 
announced new measures to strengthen housing requirements for temporary 
foreign workers under the Primary Agriculture Stream, including the Seasonal 
Agricultural Worker Program. 
As of January 1, 2018, housing inspection reports submitted to the department 
must be less than eight months old and must indicate the maximum number of 
people that the housing can accommodate. Employers must also now provide proof 
that all issues listed in the housing inspection report have been fully addressed 
before they will be allowed to hire foreign workers.
The Government of Canada has already taken a number of steps to improve 
the conditions for foreign agricultural workers including conducting more on-site 
inspections to verify first-hand that the working and housing conditions of 
temporary foreign workers meet program requirements. The Government has also 
launched the Primary Agriculture Review which includes a National Housing Study 
with the goal of establishing a cohesive Temporary Foreign Worker Program 
housing standard across Canada.

Quote

"Our government takes seriously its responsibility to protect the health and safety 
of temporary foreign workers. These new housing measures will help to ensure that 
temporary foreign workers in the agriculture industry have safe and adequate 
housing while working in Canada."
– The Honourable Patty Hajdu, Minister of Employment, Workforce Development 
and Labour

Quick Facts

• In April 2017, the Government of Canada set out a path forward plan for 
the Temporary Foreign Worker Program that included commitments to protect 
the rights of foreign workers in Canada.
• The Government is currently undertaking a review of the Primary Agriculture 
Stream of the Temporary Foreign Worker Program as part of the path forward 
plan.
• Employment and Social Development Canada recently provided more than 
$93,000 to the Migrant Workers' Dignity Association to help migrant workers 
become better informed about their rights as workers in Canada.

Associated Links

Path forward plan for the Temporary Foreign Worker Program 
https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/
foreign-workers/reports/plan.html

Temporary Foreign Worker Program Primary Agriculture Stream
https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/
foreign-workers/agricultural.html

Follow us on Twitter 
https://twitter.com/MinWorkDev
 
SOURCE Employment and Social Development Canada
For further information:
For media enquiries, please contact: Matt Pascuzzo, Press Secretary, Office of 
the Honourable Patty Hajdu, P.C., M.P., Minister of Employment, Workforce 
Development and Labour, 
matt.pascuzzo@hrsdc-rhdcc.gc.ca, 
819-654-4183; 

Media Relations Office, Employment and Social Development Canada, 
819-994-5559, 
media@hrsdc-rhdcc.gc.ca
This information is being distributed to you by CNW Group Ltd. 88 Queens Quay 
West, Suite 3000 Toronto ON M5J 0B8
www.newswire.ca 
2017 CNW Group Ltd, all rights reserved 
   
More..Posted: Jan 11, 2018
Minister Hajdu Invites Canadians to Share Their Input on Modernizing Federal Labour Standards
Minister Hajdu invites Canadians to share their input on modernizing federal labour 
standards

OTTAWA, Jan. 11, 2018 /CNW/ - The Government of Canada knows that as 
workplaces evolve, so too must the labour standards in those workplaces. Today, 
the Honourable Patty Hajdu, Minister of Employment, Workforce Development 
and Labour, announced that Canadians will have the opportunity to share their 
views on how federal labour standards should be updated to better reflect 
and respond to the new reality.
Federal labour standards establish the basic rights (e.g. hours of work, wages, 
leaves, and holidays) of employees in federally regulated industries, such as 
banking, telecommunications and interprovincial and international transportation. 
Labour standards also help create a level playing field for employers by requiring 
them to meet these standards.
All Canadians are invited and encouraged to participate in the online consultation, 
which includes a survey and a space to share stories about what it's like to work in 
Canada today. The consultation is open until January 31st, 2018. Input gathered 
will help ensure that federal labour standards reflect today's workplace realities 
and protect Canadians across the country.

Quote

"Ensuring that Canadians can continue to count on a robust and modern set of 
federal employment standards is critical to their success. I encourage all Canadians 
to participate in this consultation so that we can develop modern employment 
standards that work for everyone." 
– The Honourable Patty Hajdu, Minister of Employment, Workforce Development 
and Labour

Quick Facts

• The Government of Canada has already taken steps to modernize the Canada
Labour Code, including more modern compliance and enforcement provisions, 
the right to request flexible work arrangements; new leaves; and the limiting of 
unpaid internships in federally regulated sectors. These amendments to the Code, 
which recently received Royal Assent, will come into force as soon as the necessary 
regulations are in place.
• In addition to the online consultation, stakeholders are being consulted through 
a series of roundtables that bring together representatives from key sectors 
and groups. Academics and other experts are being consulted via an online 
discussion forum.

Associated Links

Modernizing Federal Labour Standards: Online Consultation
https://www.canada.ca/en/employment-social-development/programs/
employment-standards/federal-standards/consultation-modern-labour-standards.
html

Federal Labour Standards
https://www.canada.ca/en/employment-social-development/programs/
employment-standards/federal-standards.html

Follow us on Twitter
https://twitter.com/MinWorkDev
 
SOURCE Employment and Social Development Canada
For further information:
Matt Pascuzzo, Press Secretary, Office of the Honourable Patty Hajdu, P.C., M.P., 
Minister of Employment, Workforce Development and Labour, 
matt.pascuzzo@hrsdc-rhdcc.gc.ca, 
819-654-4183;
 Media Relations Office, Employment and Social Development Canada, 
819-994-5559, 
media@hrsdc-rhdcc.gc.ca
This information is being distributed to you by CNW Group Ltd. 88 Queens Quay 
West, Suite 3000 Toronto ON M5J 0B8
www.newswire.ca 
2017 CNW Group Ltd, all rights reserved 

More..Posted: Jan 11, 2018
Government of Canada and Government of Nova Scotia Are Making Early Learning and Child Care More Accessible and Affordable for Nova Scotian Families Governments Sign a Bilateral Agreement
Government of Canada and Government of Nova Scotia are making early learning 
and child care more accessible and affordable for Nova Scotian families
Governments sign a bilateral agreement

BEDFORD, NS, Jan. 10, 2018 /CNW/ - The governments of Canada and Nova 
Scotia are making significant investments in early learning and child care systems so 
that each and every child has the opportunity to reach their full potential. Today, 
the Honourable Jean-Yves Duclos, Minister of Families, Children and Social 
Development, the Honourable Stephen McNeil, Premier of Nova Scotia, 
and the Honourable Zach Churchill, Minister of Education and Early Childhood 
Development for Nova Scotia, announced a bilateral agreement. The agreement 
reaffirms their commitment to children's development, helping parents with the 
rising costs of raising children, and addressing the unique early learning and child 
care needs of Nova Scotian families, including Acadian and Francophone families.
The agreement allocates just over $35 million, over three years, towards quality, 
accessibility, affordability, flexibility and inclusivity of early learning and child care, 
with consideration for families that need child care the most. This includes 
investments in:
• Making child care more accessible and affordable for Nova Scotian families
• Supporting quality through workforce development
• Imbedding inclusion in early learning and child care environments
This announcement follows a historic agreement, made on June 12, 2017 by 
the Federal, Provincial and Territorial Ministers Responsible for Early Learning 
and Child Care on a Multilateral Early Learning and Child Care Framework. 
The Framework sets the foundation for governments to work towards a shared 
long-term vision where all children across Canada can experience the enriching 
environment of quality early learning and child care.
The bilateral agreement is another step to help ensure that Nova Scotian children 
get the best start in life and is supported by long-term Government of Canada 
investments in early learning and child care announced in Budgets 2016 and 2017, 
totalling $7.5 billion over 11 years. 

Quotes

"The development of early learning and child care systems is one of the best 
investments our government is making to strengthen Canadian families, society 
and the economy. Through the agreement signed with the Government of Nova 
Scotia, we will be able to better support parents, families and communities in their 
efforts to build a high-quality, inclusive and affordable early learning and child 
care."
– The Honourable Jean-Yves Duclos, Minister of Families, Children and Social 
Development
"We want to strengthen our child care system so that children in Nova Scotia can 
access the high-quality care we know can make a difference in their lives. 
This funding agreement allows us to strengthen our workforce, expand access to 
child care—especially to underserved communities—and increase supports toward 
building more inclusive child care environments." 
– The Honourable Stephen McNeil, Premier of Nova Scotia

Quick Facts

• Federal Budgets 2016 and 2017 proposed to invest $7.5 billion over 11 years, 
starting in 2017–18, to support and create more high-quality, affordable child care 
across the country, particularly for families more in need. Of this investment:
o $95 million will go towards closing data gaps to better understand child care 
challenges and needs and track progress;
o $100 million will go towards early learning and child care innovation; and
o a portion will be dedicated to strengthening culturally appropriate early learning 
and child care for Indigenous children.
• The federal government is working with each province and territory to enter into 
three-year bilateral agreements that will address the early learning and child care 
needs unique to its jurisdiction and funding allocation.
• Through the bilateral agreements, the Government of Canada will provide 
provinces and territories with $1.2 billion, over the next three years, for early 
learning and child care programs. Governments will report annually on progress 
made in relation to the Framework and bilateral agreements. 
• The action plan identifies key priority areas for investment, over three years, 
aligning with the Multilateral Early Learning and Child Care Framework. They are:
o Making child care more accessible for Nova Scotian families. Targets for 
the creation of new child care spaces  include but are not limited to:
 15 new regulated child care centres in communities that demonstrate need;
 500 new regulated spaces; half to be in rural and/or vulnerable communities;
 35 percent increase in the number of family home day care sites, with 50 percent 
of those spaces designated for infant care.
o Making child care more affordable by reducing costs for 1,600 children, saving 
Nova Scotian families approximately $5 million annually.
o Supporting quality early learning and child care through workforce development.
o Strengthening early learning and child care facilities to provide support for all 
children, regardless of their abilities, to participate actively within their community.

Associated Link

Multilateral Early Learning and Child Care Framework
https://www.canada.ca/en/employment-social-development/programs/
early-learning-child-care/reports/2017-multilateral-framework.html
 
Follow us on Twitter
https://twitter.com/MinSocDevCMHC

Backgrounder

CANADA–NOVA SCOTIA EARLY LEARNING AND CHILD CARE AGREEMENT
On June 12, 2017, the Federal, Provincial and Territorial Ministers Responsible for 
Early Learning and Child Care signed a Multilateral Early Learning and Child Care 
Framework. This is a significant milestone in which governments agree to work 
together to address some of the key early learning and child care issues across 
the country.
Governments will work towards achieving the shared long-term vision of 
the Framework where all children across Canada can experience the enriching 
environment of quality early learning and child care. They have committed to 
increase the quality, accessibility, affordability, flexibility and inclusivity of early 
learning and child care with consideration for families that need child care the most.
The implementation of this framework, and a separate Indigenous Early Learning 
and Child Care Framework to be co-developed with Indigenous peoples, 
is supported by federal investments announced in Budgets 2016 and 2017 totalling 
$7.5 billion over 11 years. Through bilateral agreements, the Government of 
Canada will provide provinces and territories with $1.2 billion over three years to 
address unique early learning and child care needs and allocate funding for each 
jurisdiction.
The governments of Canada and Nova Scotia have signed an early learning 
and child care bilateral agreement. Through this bilateral agreement, 
the Government of Nova Scotia will receive just over $35 million, over three years. 
Nova Scotia is committed to ensuring that children from birth to school entry, 
and their families, have increased access to comprehensive, integrated 
and culturally responsive early childhood development programs, resources 
and supports for healthy early childhood development and improved outcomes for 
all children.
By the end of the three-year agreement, this funding will:
• ensure children experience the enriching environment of quality early learning 
and child care that supports children's development to reach their full potential;
• support the importance of qualifications and training for the early childhood 
workforce. Targets include but are not limited to:
o 200 additional child care staff will complete an Early Childhood Education diploma;
o 140 child care staff will complete the Recognition of Prior Learning Process 
and become recognized as trained;
o 70 percent of Directors will have post-diploma training in leadership/management; 
and
o at least 75 percent of staff within the regulated child care sector will benefit from 
access to standardized professional development opportunities.
• support the delivery of early learning and child care programming in communities in 
need;
• strengthen inclusion in early learning and child care environments. Targets include 
but are not limited to:
o 100 individuals from Acadian/Francophone, African Nova Scotian, Indigenous, 
Immigrant and newcomer communities will benefit from bursaries to allow them to 
earn their Early Childhood Education diploma;
o 100 percent of regulated centres that are eligible to access provincial funding will 
access the inclusion incentive, increasing this percentage from 60 percent that 
currently access funding for this purpose;
o 100 percent of regulated providers that access the inclusion incentive will add 
play spaces, and/or use new tools and resources to enable them to adopt inclusive 
practices;
o up to 100 additional children will have support through Early Childhood 
Development Intervention Services; and
o 8 community-based coaches will be recruited to work directly with early childhood 
educators in regulated child care and early learning programs. Approximately 
40 child care centres will be identified as Pyramid Model demonstration sites 
and 500 staff working in the demonstration sites will become fully trained.
• acknowledge and recognize the importance of early learning and child care 
and its educators; and
• support the recruitment and retention of staff from diverse populations.
 
SOURCE Employment and Social Development Canada
For further information:
For media enquiries, please contact: Mathieu Filion, Director of Communications, 
Office of the Honourable Jean-Yves Duclos, P.C., M.P., Minister of Families, 
Children and Social Development, 
819-654-5546; 

eather Fairbairn, Media Relations Advisor, Department of Education and Early 
Childhood Development, Government of Nova Scotia, 
Office: 902-424-8307 / Mobile: 902-717-2151; 

Media Relations Office, Employment and Social Development Canada, 
819-994-5559,
media@hrsdc-rhdcc.gc.ca
This information is being distributed to you by CNW Group Ltd. 88 Queens Quay 
West, Suite 3000 Toronto ON M5J 0B8
www.newswire.ca 
2017 CNW Group Ltd, all rights reserved 
   
More..Posted: Jan 10, 2018
Improving Services for Low-Income Seniors
Improving services for low-income seniors

Government of Canada improving service delivery for low-income seniors by 
expanding the scope of automatic enrolment for the Guaranteed Income 
Supplement
GATINEAU, QC, Jan. 9, 2018 /CNW/ - In keeping with his commitment to improve 
delivery of programs and services for all Canadians, the Honourable Jean-Yves 
Duclos, Minister of Families, Children and Social Development, announced today 
the launch of automatic enrolment for the Guaranteed Income Supplement (GIS) 
benefit.
Implementing GIS automatic enrolment means that each month, 
up to 17,000 seniors who turn 64 years old on or after December 1, 2017, 
will be selected to be automatically enrolled for the GIS benefit without ever having 
to complete an application. Beginning in January 2018, these seniors will receive 
a letter notifying them that they will be enrolled for both Old Age Security (OAS) 
and GIS without needing to apply and will begin receiving their benefits 
automatically, if eligible, when they turn 65. The first payment will be made 
one month after the client turns 65.
Once automatically enrolled for OAS benefits, recipients will be automatically 
considered for the GIS each year based on their household income information 
included in their tax filing. It is important that tax returns are filed on time each 
year in order to receive or maintain these benefits.
GIS automatic enrolment is a key component of Employment and Social 
Development Canada's Service Strategy, which aims to transform services in a way 
that responds to clients' current and emerging needs and expectations.
As part of a wider effort to increase awareness of the GIS, Minister Duclos had 
committed to introduce automatic enrolment for GIS by January 2018. Building on 
previous phases of automatic enrolment for OAS, GIS automatic enrolment will not 
only contribute to ensuring Canadian seniors receive services and benefits that 
are easy to access, convenient and timely, it will also play an important role in 
helping reduce the incidence of low income among seniors.

Quote

"Automatic enrolment reduces the burden on many seniors by enabling them to 
receive their Old Age Security pension and Guaranteed Income Supplement 
at age 65 without ever having to apply for it. We continue our efforts to modernize 
the Old Age Security and Guaranteed Income Supplement services to meet 
the needs of Canadians."
– The Honourable Jean‑Yves Duclos, Minister of Families, Children and Social 
Development 

Quick Facts

The objective of the OAS program is to ensure a minimum income for seniors 
and help reduce the incidence of low income among Canada's seniors. OAS benefits 
include the basic pension, which is paid to all individuals aged 65 and older who 
meet the residence requirements, and the GIS for low-income seniors.
Seniors who receive the Canada Pension Plan benefits by direct deposit will receive 
their combined OAS and GIS payments into the same account. Clients who receive 
the Quebec Pension Plan (QPP) or who do not have direct deposit will receive their 
payments via paper cheque.
GIS automatic enrolment is the latest service improvement for the OAS program, 
building on previous phases of automatic enrolment which focused on the OAS 
pension in March 2013 and November 2016.
Service Canada also recently released an OAS Program Toolkit, making it easier for 
advocates and support groups to help seniors become aware of and obtain their 
OAS pension and other related benefits.
Related Products

Backgrounder: Old Age Security (OAS) automatic enrolment
media@hrsdc-rhdcc.gc.ca

Associated Links

Applying for Old Age Security
https://www.canada.ca/en/services/benefits/publicpensions/cpp/old-age-security/
apply.html

Guaranteed Income Supplement
https://www.canada.ca/en/services/benefits/publicpensions/cpp/old-age-security/
guaranteed-income-supplement.html

Old Age Security Program Toolkit
https://www.canada.ca/en/employment-social-development/programs/
old-age-security/reports/oas-toolkit.html

Follow us on Twitter
https://twitter.com/@SocDevSoc


Backgrounder
Automatic Enrolment
The first phase of Old Age Security (OAS) automatic enrolment was successfully 
implemented in April 2013 and resulted in automatically enrolling 45 percent of new 
OAS beneficiaries to receive the basic pension. Information from the Canada 
Revenue Agency (CRA) was leveraged to identify clients who would be 
automatically enrolled for the second phase, which launched in November 2016. 
This resulted in an increase in the number of clients who were automatically enrolled 
to over 60 percent of new OAS beneficiaries. The month after turning 64 years old, 
these clients receive a letter from Service Canada informing them that they could 
be eligible for the OAS pension and that they have been selected for automatic 
enrolment.
Automatic enrolment has been expanded to include the Guaranteed Income 
Supplement (GIS). Using the Canada Revenue Agency tax data, the Department 
will introduce the automatic enrollment for GIS for pensioners who are automatically 
enrolled for the OAS basic pension. Implementing GIS automatic enrolment means 
that each month, up to 17,000 seniors who turn 64 years old on or after 
December 1, 2017, will be selected to be automatically enrolled for the GIS benefit 
by leveraging existing data from the CRA and within the Department.
Employment and Social Development Canada Service Strategy
Through the Employment and Social Development Canada (ESDC) Service Strategy, 
the Department is moving to adopt world-class service delivery models enabled by 
modern technologies to provide more services online and deliver services in a way 
that responds to its clients' current and emerging needs.
This strategy outlines a department-wide vision for improved services and will 
contribute to government-wide advancements in service delivery across 
all programs and services.
The implementation of the ESDC Service Strategy will evolve over time to confront 
new challenges and learn from best practices. The strategy is an evolution of 
Service Canada Vision 2020 and serves to support recent Government-wide 
direction provided in the Treasury Board Policy on Service.
Automatic enrolment is part of the OAS Service Improvement Strategy. This is 
the Department's plan to modernize the delivery of the OAS program by improving 
services to eligible Canadian seniors, including low-income individuals, while also 
generating efficiencies in the processing of OAS/GIS benefits.
 
SOURCE Employment and Social Development Canada
For further information:
For media enquiries: 
Émilie Gauduchon-Campbell, Press Secretary, Office of the Honourable Jean-Yves 
Duclos, P.C., M.P., Minister of Families, Children and Social Development, 
819-654-5546; 

Media Relations Office, Employment and Social Development Canada, 
819-994-5559, 
media@hrsdc-rhdcc.gc.ca
More..Posted: Jan 09, 2018
The Social Security Tribunal
Statement by the Minister of Families, Children and Social Development on 
the Social Security Tribunal Review

GATINEAU, QC, Jan. 5, 2018 /CNW/ - "The delays Canadians experience during 
the appeal process at all levels at the Social Security Tribunal (SST) are 
unacceptable. To identify improvements, I commissioned a review of the overall 
appeal process. The SST Review Report is now available.
Through this review, we are following the recommendations of the Standing 
Committee on Human Resources, Skills Development, Social Development 
and the Status of Persons with Disabilities (HUMA) and the Employment Insurance 
Service Quality Review, to assess the efficiency, fairness and transparency of 
the SST. These reviews provide valuable insight to deliver high quality, client-centric 
services to Canadians, now and into the future.
The Report recommends a number of changes that reflect what Canadians have 
said through extensive consultations across the country. I am committed to making 
significant and meaningful changes to the recourse process. This includes placing 
Canadians at the heart of the process by responding to concerns related to 
reconsideration and all levels of appeal. These changes will focus on new support to 
assist people with their appeal, a process that will be shorter, particularly for 
Employment Insurance (EI) cases, and timely decisions which clearly explain why 
benefits are granted or denied and what other recourse is available to Canadians.
We are developing a comprehensive action plan that will focus on both short 
and long term improvements that are important to Canadians and stakeholders: 
providing a recourse process which is client-centric, faster and simpler.  In addition 
to assessing all options in the Report, we will also consider options that go beyond 
the recommendations to ensure we achieve the overarching objective of providing 
a system which is accountable and meets the needs of Canadians. Stakeholders will 
have a role in shaping the renewal of the recourse process through their continued 
engagement as changes are explored and implemented. I intend to release 
an action plan that reflects input from stakeholders in the coming months and report 
on progress.
This action plan will be a continuation of the actions already taken to improve 
the appeals process.  This includes more than a 70% reduction in the number of 
Income Security appeals waiting for a hearing and decision at the first level of 
appeal, compared to March 2015 when the number of appeals was at an all-time 
high. I am committed to taking actions which will result in similar improvements for all 
appeals, including EI cases.
As we look at the overall functioning of the SST, we will continue to appoint 
additional members over the course of the next year, to ensure it has the capacity 
to both deliver on the renewal of the appeal process and make timely decisions. 
The recruitment process for SST members will emphasize the need to provide people 
with a client-centric system. 
Our government is committed to doing better and we will do so with transformative 
actions to support a recourse system that will be more efficient, fair 
and transparent."
– The Honourable Jean-Yves Duclos, Minister of Families, Children and Social 
Development
Follow us on Twitter
 
SOURCE Employment and Social Development Canada
For further information:
For media enquiries, please contact: Émilie Gauduchon-Campbell, Press Secretary, 
Office of the Honourable Jean-Yves Duclos, P.C., M.P., Minister of Families, 
Children and Social Development, 
819-654-5546; 

Media Relations Office, 
Employment and Social Development Canada, 819-994-5559, 
media@hrsdc-rhdcc.gc.ca
This information is being distributed to you by CNW Group Ltd. 88 Queens Quay 
West, Suite 3000 Toronto ON M5J 0B8 www.newswire.ca 
© 2017 CNW Group Ltd, all rights reserved 
More..Posted: Jan 05, 2018